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【言论类】好作风也是政绩

集团公司党委、集团公司在隆重表彰2003年度“好班子”时,特别提到了这些“好班子”不仅创出了可观的效益,也带出了一支过硬的职工队伍。这充分说明,对一个单位而言,好作风也是一种政绩。

政绩可以指实实在在的经济工作业绩,包括企业的盈利水平,效益的积累,上缴款项完成情况,员工的收入等,当然也毫不例外包括一个单位员工昂扬向上的精神面貌以及良好的工作作风。可以说,如果一个单位忽视领导班子作风建设,取得好成绩可能性几乎不大。即便暂时取得了一些工作成绩,如果单位领导班子之间不团结,甚至相互拆台而不是补台,攀比待遇、享乐,对腐败漠然处之,那么“繁荣”的局面也不会长久。对一个单位的成长而言,不仅要看当前取得的成绩,还要看领导班子的道德水平和驾驭市场的能力和水平,看发展后劲,看成长的潜力。从这个意义上说,单位作风建设尤为重要。

好作风能出凝聚力、生产力、战斗力。一个单位的领导班子,就是一个单位的火车头和发动机,他们的精神状态和工作作风对单位的员工队伍建设和日常工作影响很大。班子作风好,就能减少内耗、提高工作效率,还能促进相互理解与相互支持,不患得患失,可以大刀阔斧地开展工作,企业因而抵御风险的能力也会增强。

为官一任,造福一方,留下赫赫政绩固然值得称道。但有时片面地追求政绩往往会急功近利,杀鸡取卵,对单位的长远发展留有隐患。一个单位领导班子,通过辛勤工作取得人们平常理解的“政绩”的同时,也为单位建立良好作风,建立一种好的运行机制,以制度和作风保障企业的发展,才是强基固本、百年树人之举,或许更有意义。

(刊于2004年)

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