文化网首页|新闻|宣教|文化|文学|摄影|文明|多媒体|年鉴
欢迎您来到企业文化网!登录|注册

返回目录上一篇下一篇

【言论类】善于学习终身学习

不会学习即不会生存,善于学习也是一种能力,这个观点已被越来越多的人达成共识。当今社会,学习已是工作和生活的重要组成部分,是一种新的劳动形式。从企业的层面看,善于学习是一个集体增强核心竞争力之所在。

向书本学习固然是必须的,但还远远不够。常言道,三人行必有我师,身边的同志也有许多长处值得自己学习。将思维纵横展开,我们就知道,要学的知识实在是太多太多。前人的教训,同行的经验,现代社会沟通的途径,合作的方式以及新科技、新技能、新的价值观等,都是需要每一个企业员工及时更新的。世界日新月异,知识总量呈几何级数增长,因此在学习上必须以只争朝夕的精神抓紧汲取有价值的营养,只有个人的知识、技能、才能与时俱进,工作中才能不断创新。

学习并非一朝一夕之事。有的同志,为了实现某个目标,或追求工作和事业达到某种高度,或个人职称向某个层次迈进时,学习积极性空前高涨。一旦阶段性目标实现,便有松一口气的想法,于是刀枪入库,马放南山,书本被束之高阁。这是一种短视行为,与提倡终身学习的理念格格不入。就人的全面发展而言,学习是个持续不断的过程,古人尚且倡导“活到老学到老”,我辈又怎能毕其功于一役呢?对于企业员工而言,员工在选择着单位,单位也同时在选择着员工。企业不断提出新的发展目标,员工理应与之同频共振,在学习中不断完善自身,主动适应社会的发展、岗位的变化提出的新要求,反过来以学习的最新成果来推动企业不断进步,达到“双赢”的效果。否则,员工不能适应企业,企业要发展,不得不有所选择,与其说是有的员工被企业淘汰,倒不如说是不善于学习自毁前程。

学习还有主动被动之分。恩格斯说过:“社会一旦产生某种需要,它将比十所大学更能推动社会进步。”这说明,岗位的需要,的确能够促使人们去学习。有的同志到国外工作了,于是抓紧时间“恶补”所到国的语言甚至国外的风土人情知识和法律法规等。但对于一个有理想的人而言,知识的储备则显得更为宝贵。平时注重利用时间去学习,这样的人生格外有意义和有价值。主动学习了就会有兴趣,而兴趣是最好的老师,可能会起到事半功倍速的效果。况且,技不压人,机会往往属于有准备的人,知识的积累也为个人成长提供了新的空间。

企业是一个整体,个人的学习还必须同团队的学习结合起来,才能有利于群体智力的开发,进而增强学习效果。在个人融入团队的学习过程中,因为目标一致、相互坦诚、真心合作和有效沟通,学习的效果可能会更好,团队会因之焕发出无尽的创造力。今天,集团公司和各子(分)公司正大力提倡创建学习型企业,并为员工学习创造了较好的环境。有的单位为取得与施工生产有关的各类证书的人员报销学习费用,本身就是鼓励学习、提倡学习的好举措。愿越来越多的员工投身到学习的热潮中来。

(刊于2006年)

返回目录上一篇下一篇

皖公网安备 34011102000143号